まずは無料で相談する
令和8年7月から、民間企業の法定雇用率が2.5%→2.7%に引き上げられます。これに伴い、障害者を雇用する義務のある企業の範囲も常用雇用労働者40人以上→37.5人以上に拡大されます。
「うちは小さい会社だから関係ない」と思っていませんか？常用雇用労働者37.5人以上であれば、すべての企業に雇用義務があります。
※常用雇用労働者数100人超の企業は、必要雇用数が未達成の場合、不足1人当たり月額5万円の納付金が発生します。100人以下の企業も、ハローワークからの行政指導の対象となる場合があります。企業規模にかかわらず、早めの準備が大切です。
※障害者必要雇用者数については業種、週所定労働時間で異なりますので、厚生労働省のホームページでご確認下さい。
「障害者雇用を進めたいけれど、何から始めればいいかわからない」そんな企業様のために、岡山市が専門員による伴走型の支援サービスを提供しています。求人票の作成から採用活動、雇用後の職場定着まで、一貫してサポート。
必要な内容を御社のニーズに合わせて提供します。
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採用計画作成支援
障害者雇用の
進め方がわからない- いつまでに
- 何人
- どの部署で
- どこから採用するか
実現できる年間計画を一緒に作成します。
業務切り出しや求人票作成支援も行います。
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職場実習・見学会開催支援
見学会や実習って、
どうやって開催すればいいの？- 職場実習・見学会の内容についての相談
- 参加者の募集、日程調整
- 当日の運営サポート
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採用活動支援
面接では何を聞けばいいの？
どう選考すればいい？- 応募書類の確認ポイント
- 面接時の注意点・効果的な質問方法
- 採用フロー全体の構築支援
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職場定着支援
採用したけれど、現場で
うまくいっていない- 雇用された障害のある方への定期フォロー
- 人事担当者・現場担当者へのフォロー
- 課題への対応方法の検討
求人作成から職場定着まで、専門員が一貫して伴走。
御社の状況に合わせたオーダーメイド型の支援です。
長期の取組となるため、早期の申し込みをお勧めします。
伴走型支援サービスの詳細・お申込みはこちら
障害者雇用の基礎知識や、先進企業の実践事例を学べるセミナーです。初めて障害者雇用に取り組む企業様にもおすすめです。
●基礎編
応募締切：7月15日（水）
●実践編
～はじめの一歩から実際の進め方～
総務部 辻井 幸子 氏
応募締切：8月13日（木）
障害者雇用セミナーの詳細・お申込みはこちら
求人票だけでは伝えきれない職場の雰囲気や働き方を、オンラインで求職者に直接お伝えいただけます。職場実習や見学会、面接会の日程案内にもご活用ください。
●オンライン 10月7日（水）
応募締切：●対面 9月2日（水）
●オンライン 9月30日（水）
求職者向けWebページに御社の紹介を掲載します。
求人情報に加え、人事担当者のコメントも載せることで、御社の魅力を求職者に効果的にアピールできます。
※当事業の参加かつハローワーク求人掲載済企業様が対象
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STEP.1お申し込み
Webフォーム・電話・メール・FAXのいずれかでお申し込みください。ご希望のサービスをお選びいただくだけでOKです。
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STEP.2ヒアリング
専門員が御社の現状や課題をお聞きし、最適な支援プランをご提案します。「まだ何も決まっていない」という段階でも大丈夫です。
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STEP.3支援開始
御社の状況に合わせて、求人作成・採用活動・職場定着まで専門員が一つひとつ伴走しながらサポートします。
本当に無料ですか？
→ はい、すべて無料です。
本事業は岡山市からの委託により運営されているため、参加企業様にご費用をいただくことはありません。
すでにハローワークに相談していますが、利用できますか？
→ はい、併用いただけます。
両方を活用いただくことでより効果的に障害者雇用を進められます。
障害者雇用の経験がまったくありませんが、大丈夫ですか？
→ もちろん大丈夫です。
どんな業務を任せられるかの整理から、求人票の書き方、面接の進め方まで、一からサポートいたします。
岡山市外の企業でも利用できますか？
→ 本事業は岡山市の事業のため、岡山市内に勤務先のある企業様が対象となります。
どのくらいの期間がかかりますか？
→ 御社の状況やご希望に合わせて柔軟に対応します。セミナーであれば1回の参加から。
伴走型支援サービスの場合は、数か月にわたってサポートすることも可能です。
個人情報の取り扱いはどうなりますか？
→ お申し込み時にお預かりした個人情報は、本事業の運営目的にのみ使用いたします。
詳しくはお申し込みフォームに記載のプライバシーポリシーをご確認ください。